Manifiesto

Llegó la hora de mirar con sinceridad al interior de nuestra organización. Ahí donde el volumen y los indicadores le ganan al diseño de futuros posibles.

Queremos abrir espacios para aprender a aprender. A crear liderazgos colectivos. A compartir conocimiento. A desplegar las mejores competencias personales para ser empresa desde la consciencia del ser y el hacer

Esto tiene que cambiar. Es urgente y quizá no tengamos una mejor oportunidad. Este manifiesto es un llamado para el alma y corazón de las organizaciones: las personas.

Queremos hacer consciente la urgencia de una nueva Cultura Organizacional para mantenernos Dispuestos y Enfocados a Cambiar con responsabilidad compartida, confianza mutua y sin miedo a equivocarnos.

01 Lo hacemos divertido

Gozamos el camino y nos divertimos haciendo negocios. Mantenernos relajados hace que las cosas sean más fáciles.

02 Buscamos ser contribución

Reconocemos que somos únicos y nuestra contribución es importante para nuestra comunidad y el planeta.

03 Reconocemos los logros

Reconocemos los logros por sencillos que parezcan, de esta manera somos conscientes de nuestra fuerza e incrementamos el nivel y cantidad de logros. A lo que le ponemos atención le damos fuerza.

04 Evitamos juzgar

Hacemos negocios sin juzgar y sin expectativas, porque nos ayuda a tener una perspectiva más amplia de la realidad y encontrar nuevos caminos y oportunidades.

05 Mantenemos una mente de principiante

Observamos el entorno con curiosidad, así eliminamos los filtros de nuestros paradigmas, y nos abrimos a múltiples posibilidades.

06 Manejamos nuestra atención

Disminuimos las distracciones, alineando la fuerza de atención de nuestros equipos hacia lo importante.

07 Fortalecemos lo más importante

Desarrollamos a nuestros equipos de trabajo. Ninguna acción o estrategia será lo suficientemente buena si no contamos con un Equipo funcionando de forma efectiva.

08 Vamos sin miedo por nuestros sueños

Visualizamos metas aparentemente imposibles porque eso nos ayuda a pensar lateralmente y deshacernos de ideas o procesos viejos. Si tenemos un objetivo a 10años, pensamos en formas de lograr la meta en 1 año.

09 Somos comunidad

Generamos espacios de conversación, donde los equipos presentan sus puntos de vista para tener perspectivas más amplias de su entorno, conocerlos mejor e identificar lo mejor de cada uno de ellos.

10 Somos acción y sintonía

Estamos dispuestos a mantener el cambio para impregnar a toda la organización y próximas generaciones abiertos a nueva se infinitas posibilidades.

Te invitamos a ser parte de este cambio para que siendo Acción y Sintonía juntos logremos ser contribución para el Planeta y para las próximas generaciones